Cápsula 5 - Dirección de Recursos Humanos
(CAPS05-RRHH)

Presentación

El Capital Humano de la empresa se convierte cada día más en uno de sus principales activos. Realizar una correcta gestión, además de ofrecer una cultura empresarial integradora, con responsabilidad social corporativa, además del respeto al desarrollo sostenible, son potentes instrumentos hoy en día que, no solamente están apoyados por las políticas actuales, sino que proyectan una imagen de la empresa extrapolando las buenas prácticas en gestión de recursos humanos más allá del ámbito interno de la misma.

Nivel

Nivel Medio

Duración

5 Horas

Requisitos profesores

Licenciado o Diplomado. Formación en Administración y Dirección de Empresas

Requisitos iniciales usuarios

Formación o Experiencia en Administración y Dirección de Empresas (preferible titulación FP Grado Superior o Universitario)

Objetivos generales a conseguir

Tanto las empresas de nueva creación como las empresas con experiencia deben conocer en profundidad las técnicas de planificación de recursos humanos, de reclutamiento, y de integración de las políticas empresariales para favorecer la creación de capital humano son imprescindibles.

Objetivos específicos (por módulos)

  • Conocer los factores determinantes a la hora de abordar el diseño del puesto de trabajo.

  • Conocer las técnicas actuales utilizadas en la planificación de recursos humanos.

  • Mejora del rendimiento empresarial a través de la gestión de recursos humanos

  • Cómo evaluar el rendimiento de los recursos humanos

  • Cómo diseñar correctas políticas de retribución.

Temario

  1. Introducción a la Gestión de los Recursos Humanos

  2. Diseño y análisis de puestos de trabajo

  3. La planificación de Recursos Humanos

  4. El redimensionamiento empresarial

  5. Concepto de evaluación del desempeño

  6. La retribución en la empresa

  7. Estrategias en la Gestión de Recursos Humanos

Ejemplo práctico

1 Ejercicio Práctico RESUELTO

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